RESPONSABILITÉS :
Au sein de la DRH, sous la responsabilité directe du/de la coordinateur/rice, le/la gestionnaire RH assure l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie des personnels BIATSS dont il/elle a la charge.
Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille :
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie
- Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel
- Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services partenaires
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs
- Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires
- Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances
- Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines
- Maîtriser les spécificités de la paie au sein de la fonction publique
- Avoir une bonne connaissance de l'université et de son fonctionnement
- Avoir une bonne connaissance de la fonction publique
Compétences opérationnelles
- Appliquer les textes règlementaires
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin
- Maîtriser l'expression orale et écrite
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
Compétences comportementales
- Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et du relationnel
- Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
- Être autonome et savoir anticiper
- Faire preuve d'organisation et de rigueur
- Savoir se rendre disponible et respecter les délais
- S'adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs
- Savoir travailler en équipe
Contraintes particulières :
Contraintes liées aux calendriers et à la paie.
Informations complémentaires :
• poste ouvert aux contractuel·les et titulaires
• catégorie : C
• Contrat à pourvoir dès que possible
• Quotité : 50 %
• Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF
• RIFSEEP : groupe 2
• date limite de candidature : 19/04/2026
• Renseignements sur le poste : drh[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte)
• Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation
