RESPONSABILITÉS :
Missions principales (conformément à l'article R.2324-39-II du décret du 30 août 2021) :
• Présenter et expliciter aux équipes encadrantes les protocoles en vigueur relatifs à la santé et à l'accueil des enfants.
• Contribuer à la mise en œuvre des actions favorisant l'adaptation, le bien-être et le développement global des enfants, dans le respect de leurs besoins.
• Veiller à l'inclusion de tous les enfants, notamment ceux en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les équipes dans la compréhension et l'application des projets d'accueil individualisés (PAI), en lien avec les familles et les professionnels de santé.
• Mener des actions de prévention et de promotion de la santé auprès des professionnels (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale), en associant les familles lorsque cela est pertinent.
• Participer au repérage des situations à risque ou de danger pour l'enfant, en coordination avec la direction, et informer les équipes des conduites à tenir.
• Réaliser, si nécessaire et avec l'accord des représentants légaux, des observations ou examens de l'enfant afin d'orienter vers une prise en charge adaptée.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d'état d'infirmier(ère) puériculteur(trice) ou Diplôme d'état d'infirmier(ère) ou médecin
Expérience souhaitée auprès d'enfants de 0 à 3 ans
Qualités Particulières :
- Sens du conseil et de l'accompagnement,
- Capacité pédagogique à assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé,
- Savoir se tenir informé de toute évolution en matière de santé du jeune enfant,
- Aptitude à travailler en partenariat.
Compétences Attendues :
- Connaissance du développement global de l'enfant de 0 à 3 ans et repérage des signes d'alertes,
- Connaissances des situations de handicap et troubles du neuro développement,
- Connaissances des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance.
Autres éléments de rémunération :
. Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l'employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant),
· Comité Social d'Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d'été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition...
· Accès à la politique d'entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc...
· Plateforme de formation l'Academy interne au groupe Vyv³
