Description

RESPONSABILITÉS :

Votre enthousiasme, votre polyvalence et votre professionnalisme seront mis en avant au travers des tâches confiées pour notre client spécialisé dans le secteur du luxe :
• Accueil physique et orientation
• Accueil téléphonique, transmission de lignes et prise de messages
• Gestion des salles de réunions
• Réservation des véhicules internes et des navettes
Le poste est à pourvoir, à compter du Vendredi 29 Août, dans le cadre d'un CDD à temps partiel de l'après-midi de 11h50 à 17h50 le Lundi et Mercredi et de 11h50 à 16h50 le Vendredi (17h/semaine) jusqu'au Vendredi 21 Novembre.
Le poste est situé à SAINT JEAN DE BRAYE (45).
Une formation de 02 jours sera programmée en amont, afin de vous accompagner au mieux dans votre prise de poste et d'assurer une qualité de service optimale à notre client.
Rémunération et avantages :
• 11,882 € brut/heure + primes (dont ponctualité de 100€ brut/trimestre proratisée)
• Avantages sociaux (remboursement à hauteur de 50% du titre de transports en commun)

Processus de recrutement :
• Pré-entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement
• Entretien en visioconférence avec le manager

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez au minimum un niveau d'anglais conversationnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et votre orthographe est irréprochable.
En bon Welcomer, vous avez le sens du service, votre présentation est soignée et professionnelle.

Phone Régie
Phone Régie
Phone Régie, marque du Groupe Armonia, est le numéro 1 français de l'accueil en entreprise. Prestataire de services, nous intervenons dans de nombreux secteurs d'activité. Réinventons ensemble les métiers de l'accueil ! Notre entreprise est handi-accueillante. Postuler  
Détails de l'offre
  • Publiée : 23 août 2025 02:31
  • Contrat : Contrat à durée déterminée
  • Lieu : 45800 Saint-Jean-de-Braye
  • Département : 45 - Loiret
  • Code ROME : M1601 - Chargé / Chargée d'accueil
  • Source : BEETWEEN
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Donées fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 25 août 2025 10:01.
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