Recrutement
- Rédaction et mise en ligne des annonces ;
- « Sourcing » et présélection des candidatures ;
- Tri des candidatures reçues ;
- Réalisation des entretiens téléphoniques ;
- Conduite des entretiens individuels ;
- Présentation des profils retenus aux responsables opérationnels ;
- Prise de référence des candidats ;
- Participation aux salons de recrutement ;
- Constitution de viviers de candidats en fonction des besoins. Procéder à la gestion administrative d'onboarding (parcours d'intégration, planification et gestion des formations la 1ère année) et au contrôle des acquis des bases (école Chesneau) en lien avec le manager Procéder aux entretiens de période d'essai Être moteur dans les relations écoles (développement et animation, présentations forum, jurys.) Mettre à jour les fiches de poste
Formation Préparer et déployer les plans de formation Procéder à la gestion administrative des dossiers de prise en charge, en optimisant les éléments financiers Être garant du respect de nos obligations DDA Procéder aux évaluations à froid (dans le cadre de l'amélioration continue et éviter de solliciter des prestataires médiocres)De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie en recrutement dans un environnement professionnel concurrentiel.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre réactivité, votre capacité à travailler en équipe et votre sens du service.
Disponibilité, écoute, implication et autonomie sont vos principaux atouts pour réussir dans ce poste.
CDI, à mi-temps, télétravail possible.
