Nous recherchons une direction ALSH - CDII 80% temps annualisé. Le poste sera à pourvoir le 19/05/2025.
Le directeur/la directrice est sous l'autorité du coordinateur de la mission et est responsable de la gestion de l'équipe d'animation qui est sous son autorité. Il/elle est garant du projet pédagogique de la structure. Il/elle doit se tenir garant de l'application de la réglementation. Il assure la gestion. Il/elle assure la gestion administrative de l'ALSH.
Missions (Activités et tâches)
Gestion du projet pédagogique :
- Rédiger le projet pédagogique en concertation avec son équipe.
- Mobiliser les outils pédagogiques de LLA.
- Associer le public accueilli à la conception, la réalisation et l'évaluation des projets.
- Garantir le bon déroulement des activités
- Organiser des partenariats à l'échelle du territoire.
- Participer aux évènement et/ou groupe de travail de la mission LLA-VHBC
Assurer la sécurité physique, affective et morale du public accueilli :
- Organiser, en mobilisant son équipe, un accueil adapté aux caractéristiques du public.
- Veiller à l'application de la règlementation en vigueur pour chaque activité et des règles en usage au sein de la structure pour garantir la sécurité du public.
- S'assurer de la bonne adéquation des ressources humaines au regard des besoins d'encadrement.
- Vérifier la conformité des matériels et en vérifier le bon usage.
Assurer la gestion quotidienne de la structure :
- Assurer la réalisation des tâches administratives courantes en utilisant les outils mis à disposition par LLA et les plateformes partenaires.
- Mettre à jour les données des enfants et des familles dans les logiciels "métiers"
- Participer à l'élaboration du budget dédié à l'activité et en assurer le suivi.
- Assurer et planifier la communication interne et externe des activités avec les supports, les applications et les réseaux dédiés à l'activité.
- Procéder au suivi et à la déclaration des effectifs.
- Manager et encadrer une équipe d'animation.
- Assurer le recrutement des équipes d'animation avec le soutien du coordinateur.
- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
- Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel.
- Organiser et suivre le temps de travail de son équipe.
- Animer les réunions d'équipe et les temps de régulation.
- Accompagner, encadrer, évaluer et recadrer, le cas échéant, les membres de son équipe.
- Conduire les entretiens professionnels de son équipe.
- Identifier et recenser les besoins en formation.
Profil :
Savoir :
- Connaitre la législation et les procédures liées à l'activité d'un ACM
- Connaitre le public enfance
- Connaitre la méthodologie de projet
- Connaissance sur la parentalité
- Savoir résoudre les conflits
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Être Bienveillant
- Être dynamique
- Être intègre et respectueux
- Être curieux
Savoir-faire :
- Animer des groupes d'enfant
- Transmettre ces savoirs, savoir-faire et être à son équipe
- Préparer et animer une réunion
Avantages sociaux :
- Plan d'épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences