Les associations intermédiaires comme Serv'Emploi sont des associations conventionnées par l'Etat ayant pour objet l'embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales ».
Objectifs du poste
Sous la responsabilité de la responsable de Serv'Emploi auprès de qui vous reportez, intégré.e à une équipe pluridisciplinaire composée d'autres CIP, d'ETI et salariés de Serv'Emploi et du Pôle Insertion de VALHORIZON, vous aurez en charge l'accompagnement de la construction et la mise en œuvre des parcours d'insertion sociale et professionnelle dans le respect des normes et procédures et du cahier des charges. Vous aurez pour mission de recruter des salariés en Insertion en concertation avec la chargée de placement de manière à maintenir le nombre d'ETP inscrit dans la convention avec la DDETS. Vous assurerez le suivi des salariés en insertion dans le respect de la réglementation en matière de droit du Travail.
Missions principales
Accompagnement des salariés en insertion
1. Accompagnement socio-professionnel des salariés
- Accueillir, informer et recruter les salariés en insertion sur prescription ou candidature directe.
- Évaluer la situation sociale et professionnelle, identifier les freins et atouts.
- Co-construire un parcours individualisé (objectifs, étapes, formation, mise en emploi).
- Réaliser des entretiens réguliers de suivi, rédiger bilans et comptes rendus.
- Mobiliser les partenaires sociaux (logement, santé, mobilité, droits sociaux.) si nécessaire.
2. Suivi des mises à disposition
- Connaître et analyser les besoins des employeurs utilisateurs (entreprises, collectivités, associations, particuliers).
- Suivre le bon déroulement des missions et intervenir en cas de difficulté.
- Ponctuellement, assurer la mise en relation et organiser les missions.
3. Relations avec les employeurs et partenaires du territoire
- Relation avec les entreprises :
- Se mettre en relation avec des entreprises du territoire pour valider le projet professionnel des salariés en insertion, notamment pour réaliser des périodes d'immersion, et aider à la recherche d'emploi durable.
4. Suivi administratif et reporting
- Assurer la gestion administrative des parcours (contrats, tableaux de suivi, bilans .).
- Contribuer aux dossiers de financement et à l'évaluation de l'activité (statistiques, indicateurs, bilans annuels).
- Rendre compte de son activité à la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements.
Profil recherché
- Formation diplôme CIP, ou équivalent
- 2 ans d'expérience dans l'accompagnement ou les Ressources Humaines
Qualités professionnelles requises
- Autonomie, rigueur et curiosité
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Capacités à recruter (conduite d'entretien et mise en avant des compétences)
- Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer une relation avec les donneurs d'ordre dans un climat de confiance
Caractéristiques du poste :
Type de contrat : CDI à 28h
Statut : Technicien - Agent de Maitrise
Salaire : Indice 285 (Convention collective ECLAT (ex. Animation)
Lieu de travail : Trévoux et quelques déplacements sur les communes de la CCDSV
Prise de poste au plus tôt
Pour nous rencontrer :
Envoyez votre CV et LM à l'attention de Madame Elodie BONDOUX, DGA (en indiquant la référence et l'intitulé de l'offre dans l'objet) Référence de l'offre : PIE21