L'EHPAD Athena à Saint Martin de Londres recherche d'un(e) Aide soignant(e) à temps partiel (80%)
Decsription de l'offre:
Vos principales missions seront de dispenser, en collaboration avec l'infirmier et les médecins, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie et le bien-être de la personne.
Vos principales activités :
- Accompagnement du résident et de son entourage
- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
- Observation et mesure des paramètres vitaux
- Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins
- Participer à la démarche Qualité et Sécurité des Soins de l'établissement afin d'atteindre le niveau de qualité souhaité
- Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
Vous êtes le candidat idéal si :
- vous détenez le diplôme d'état d'Aide-Soignant
- et vous disposez d'une première expérience réussie sur le même type de poste.
Si vous êtes un(e) jeun(e) diplômé(e) à la recherche d'une première expérience professionnelle, on vous accompagnera dans les meilleures conditions pour la prise du poste.
Rémunération et avantages :
- Salaire et prime fonctionnelle selon CCN51 (FEHAP)
- Reprise ancienneté
- 2 jours par an de repos à compensation du temps d'habillage et de déshabillage
- Annualisation du temps de travail
- Acquisition de congés payés dès le 1er mois travaillé
- Planning co-construit
- Prime Ségur
- Prestation du CSE : Bons-cadeaux, location vacances, etc
- Mutuelle du groupe attractive avec forte participation d'entreprise
- Organisme de formation interne donnant accès à de nombreuses formations
- Politique Rh attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail ; écoute des salariés et accompagnement individuel (formation, évolution professionnelle, choix des dates de congés.