Le CHRS Emergences recrute : Un Travailleur social (H/F)
- Contrat à durée déterminée, 3 mois, temps partiel (0.5 ETP)
- Statut Non cadre
- Diplôme de Travailleur social requis (ES-ME-AS-C.E.S.F)
Le Travailleur social (H/F) assure l'accompagnement socio-éducatif d'hommes et de femmes
dépourvus de logement ou mal logés. Cet accompagnement vise à favoriser leur accès aux
droits et améliorer leurs conditions de vie.
MISSIONS
- Assurer un accompagnement individualisé auprès des personnes avec ou sans enfants
orientées au CHRS :
- Participation aux préadmissions des personnes orientées à l'entrée du CHRS
- Diagnostic des situations
- Mise en place d'un projet personnalisé adapté aux besoins des personnes
- Assurer l'accompagnement vers le logement : mettre en œuvre avec les personnes
toutes les démarches favorisant l'accès à un logement adapté.
- L'accompagnement dans le logement : l'intervention vise à stabiliser la situation de la
personne accueillie au sein du logement (aspects administratifs, financiers et
techniques).
L'accompagnement consiste à :
- Analyser la situation de la personne accueillie et à réaliser le diagnostic social.
- Elaborer un projet de logement ou de relogement avec la personne.
- Entreprendre l'ensemble des démarches d'accès aux droits et pouvant constituer un frein
à l'accès ou le maintien en logement (demande de logement social, demande de CMLU,
déclaration d'imposition.).
- Participer à la gestion locative des logements diffus du CHRS.
- Organiser les démarches inhérentes à l'accès au logement : visite du logement, état des
lieux d'entrée et signature du bail, ouverture des droits, démarches administratives.
- Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours locatif : aide à l'intégration dans le
logement et le quartier, conseils dans l'entretien du logement.
- Veiller à l'occupation adaptée du logement et au respect des règles de bon voisinage.
- Conseils en termes de gestion budgétaire.
- Favorisant le développement de l'autonomie de la personne accueillie en l'associant aux
démarches et en favorisant sa mobilisation.
- Mettre en place un réseau partenarial afin de constituer un étayage global qui restera en
place une fois la mesure d'accompagnement achevée.
- Rédiger des écrits professionnels à destination des partenaires (DDETS, Tribunal de
Grande Instance, Bailleurs sociaux...)
- Participer aux réunions d'équipe.
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement, du rapport d'activité, des statistiques
et des outils d'évaluation.
- Participer à la constitution et à la mise en œuvre de procédures internes (règlement de
fonctionnement, projet d'établissement).
- Favoriser l'expression des usagers grâce à différents supports (réunions, groupe de
travail, information, CVS.).