MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion des dossiers individuels des salariés,
- Réalisation et suivi de la gestion des contrats de travail et avenants pour le personnel non-cadre,
- Traiter et analyser les données et les informations du personnel,
- Gestion avec la RRH de la formation professionnelle continue,
- Préparation des divers documents administratifs d'embauche d'un salarié,
- Traiter le courrier administratif lié aux Ressources Humaines, prise de notes..
SAVOIRS
-Maitrise de la CCN 66,
-Droit du travail,
-Cadre juridique et missions de l'institution,
-Capacités rédactionnelles.
SAVOIR-FAIRE
-Assurer la gestion administrative du personnel,
-Appliquer les règles et missions de l'institution.
SAVOIR-ETRE
-Capacité d'adaptation aux situations,
-Discrétion, confidentialité,
-Esprit d'équipe et sens collaboratif,
-Force de proposition.
-Expérience dans le secteur social appréciée