Description

Depuis 40 ans, le CERTA se donne pour mission de répondre aux besoins de formation et d'insertion des publics de premiers niveaux de qualification. Ainsi, nous intervenons auprès de salariés et de demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes, dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels et le développement des compétences
Dans le cadre des actions IER de la Métropole nous sommes à la recherche d'une/un chargé(e) d'insertion socio-professionnelle qui aura pour principales missions :
- Accueillir les personnes individuellement ou en groupe et les informer sur des questions d'emploi, de formation ou d'orientation.
- Analyser les besoins en termes de formation ou d'emploi des personnes pour construire des parcours d'insertion professionnelle individualisés.
- Travailler en étroite relation avec les partenaires de l'insertion (par exemple : services sociaux), les tenir informés du déroulement du parcours et traiter avec eux d'éventuels problèmes.
- Assurer une veille documentaire sur le marché de l'emploi local et sur les dispositifs d'insertion professionnelle et de développement local et prendre part à des projets partenariaux et territoriaux d'insertion.
- Contribuer à l'insertion durable des publics dans l'emploi en prospectant et en collaborant avec les entreprises de son bassin d'emploi.
-Maitrise INSERTIS

CERTA
le CERTA est un centre de formation et d'accompagnement , structure associative ayant pour objet l'orientation, la formation, l'accompagnement social et professionnel des salariés et des personnes privées d'emploi. Postuler  
Détails de l'offre
  • Publiée : 17 octobre 2025 08:44
  • Contrat : Contrat à durée déterminée
  • Salaire : 1950,00€ par mois
  • Durée : 30 heures par semaine
  • Lieu : 69200 Vénissieux
  • Département : 69 - Rhône
  • Code ROME : K1224 - Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
  • Source : France Travail
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 69 - Lyon 1er Arrondissement
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 2058,59€/mois
Donées fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 19 octobre 2025 04:10.
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