Dans le cadre de la création d'un poste lié à la mise en place d'un nouveau dispositif, vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement et vous interviendrez au sein du C.A.M.S.P. - dispositif S.A.P.P.H. (Service d'Accompagnement à la Parentalité des Personnes en situation de Handicap), avec pour principales missions :
--> Pendant la grossesse :
- Suivi médical personnalisé : évaluer les besoins spécifiques liés au handicap et adapter le suivi médical en conséquence
- Éducation à la santé : informer sur les changements corporels, les soins prénataux et les signes à surveiller, en utilisant des supports adaptés si nécessaire
- Préparation à l'accouchement : enseigner les techniques de gestion de la douleur et de relaxation, en tenant compte des capacités physiques et sensorielles des parents
- Planification de l'accouchement : élaborer un plan de naissance qui prend en compte les besoins spécifiques des parents avec handicap
- Coordination avec d'autres professionnels : collaborer avec des médecins, Physiothérapeutes et des travailleurs sociaux pour assurer un suivi global.
--> Après la naissance :
- Suivi postnatal : évaluer la santé physique et mentale des parents et du bébé, avec une attention particulière aux besoins spécifiques des parents
- Éducation parentale : Former sur les soins au nouveau-né, l'allaitement et les techniques de portage adaptées aux parents avec handicap
- Soutien à la parentalité : Accompagner dans le développement des compétences parentales, en tenant compte des limitations liées au handicap
- Accès aux ressources et services : orienter vers les services de soutien, des groupes de parole et des ressources communautaires adaptés aux parents en situation de handicap
Vous êtes titulaire du diplôme de formation approfondie en sciences maïeutiques (DFASMa) et du diplôme d'État de sage-femme.
Ce que nous vous proposons en intégrant notre structure :
- 1 500 heures de travail effectif, 200 jours de travail, 50 jours de congés pour un temps complet.
- Salaire de base : 783,18 € brut mensuel selon CCN51 + prime SEGUR (71,40 € brut)
- Possibilité d'une reprise d'ancienneté à hauteur de 50%, selon votre expérience
Les plus : Une mutuelle avec participation employeur à hauteur de 50% de la base obligatoire , une couverture en terme de prévoyance, un CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, tarifs préférentiels pour des activités culturelles .), de la mobilité interne, des aides possibles en termes de logement via notre partenaire Action Logement, un dispositif de conciergerie pour vous accompagner dans votre installation en Corrèze, un accueil personnalisé dès votre arrivée et un parcours de formation.
Prise de poste : à partir du 05/01/2026.
Dossier de candidature : CV + lettre de motivation