CDD a pourvoir dès que possible pour une durée d'au moins 2 mois afin de remplacer une professionnelle en arrêt maladie.
Le poste à pourvoir en tant qu'Aide-soignant / Aide-soignante a pour mission :
- Surveillance tout au long de la nuit des services,
- Accompagnement de certains résidents à la mise en tenue de nuit et au coucher,
- Veille active aux besoins des résidents durant la nuit : réponse aux appels chambres, mise aux toilettes, changes, réinstallation...,
- Veille rassurante au bien-être et confort des résidents,
- Veiller à la prise des traitements du coucher ou de nuit.
Le professionnel doit être en mesure de :
- Assurer la prise de constantes,
- Assurer une surveillance renforcée au besoin,
- Gérer des situations d'urgence, (appel aux services de secours, impression de DLU,...),
- Estimer l'urgence d'un problème technique.
- Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire nécessitant l'investissement de chacun de ses membres, par son sens de l'écoute, de la communication et de l'analyse, essentiel à son bon fonctionnement.
Salaire brut de 1405,00 € pour départ, avec application du Ségur, indemnités de nuit et de dimanche ainsi que primes de congés payés et de précarité pour un contrat en temps partiel de 75,84h mensuelles. Salaire majorable par l'ancienneté (100% d'ancienneté reprise* si activités précédentes dans le secteur), nombre d'heures travaillées le dimanches et jours fériés, heures supplémentaires effectuées.
Poste en 75,84h/mois.
Horaires : 20h45 - 8h30.
1 Week-end de travail/3.
Accessibilité :
- Proximité du centre-ville et de ses transports en communs bus, tramway (pris en charge à 50% par l'employeur)
- Parking privé voiture et vélo
