Positionnement hiérarchique
- Sous la responsabilité directe : Coordinateur de l'action
Finalité du poste
Le/la Chargé-e de parcours accompagne des personnes très éloignées de l'emploi dans un parcours global, individualisé et sans couture, visant la remobilisation, la levée des freins périphériques et l'accès à une solution de droit commun (emploi, formation.), conformément au cadre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R)
Missions principales
A. Repérage et "aller-vers"
- Aller à la rencontre des publics dits « invisibles » : maraudes, permanences de proximité, actions hors-les-murs, partenariats de terrain.
- Identifier les situations d'éloignement à l'emploi (isolement, rupture de droits, cumul de freins).
- Créer un premier lien de confiance et favoriser l'adhésion volontaire au parcours.
B. Remobilisation des personnes
- Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives de remobilisation :
o confiance en soi,
o projection professionnelle,
o socialisation,
o reprise de rythme.
- Travailler l'engagement progressif dans un parcours d'accompagnement.
- Adapter l'intensité et les modalités d'intervention à la situation de chaque personne.
C. Accompagnement socio-professionnel global
- Co-construire un diagnostic partagé et un plan d'actions individualisé.
- Accompagner la levée des freins périphériques : logement, santé, mobilité, accès aux droits, illettrisme.
- Accompagner la construction du projet professionnel : découverte métiers, immersion, formation, emploi.
- Favoriser l'inscription et/ou la reconnexion avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l'Emploi.
D. Coordination de parcours et partenariats
- Assurer la coordination du parcours avec les partenaires (RPE, acteurs sociaux, formation, entreprises).
- Faciliter les transitions vers les dispositifs de droit commun.
- Participer aux temps de concertation, de suivi et de gouvernance territoriale.
E. Suivi administratif, reporting et conformité
- Assurer la traçabilité des accompagnements (outils internes, SI, tableaux de bord).
- Collecter et sécuriser les pièces justificatives nécessaires (éligibilité, RSFP).
- Renseigner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs demandés par les financeurs.
- Contribuer aux bilans d'activité et comptes rendus.
Compétences attendues
Savoirs
- Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion.
- Dispositifs du Réseau pour l'Emploi.
- Approche globale de l'accompagnement social et professionnel.
Savoir-faire
- Conduite d'entretien individuel.
- Animation d'ateliers collectifs.
- Travail en réseau et coordination partenariale.
- Capacité à adapter l'accompagnement à des situations complexes.
- Rédaction de suivis, bilans et reporting.
Savoir-être
- Posture bienveillante et non jugeante.
- Forte capacité d'écoute et d'empathie.
- Autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative.
- Capacité à créer et maintenir une relation de confiance.
- Résistance émotionnelle et gestion des situations complexes.
Conditions d'exercice
- Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention.
- Horaires adaptables, avec possibilité d'horaires décalés.
- Travail majoritairement en extérieur et en proximité avec les publics.
- Poste à forte utilité sociale et impact territorial direct.