/!\ A compétences égales, nous donnerons la priorité au candidat(e)s bénéficiant de l'Obligation d'Emploi. /!\
Missions principales :
Administration du personnel
- Suivi des dossiers du personnel et collecte des informations
- Gestion des absences et congés payés
- Rédaction des contrats de travail
- Mise à jour de l'organigramme
- Suivi administratif des intérimaires et contentieux RH
- Application des procédures disciplinaires
Paie et avantages sociaux
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Suivi des saisies sur salaires
- Lien avec le cabinet de paie
- Suivi des cotisations de la mutuelle
Reporting & outils RH
- Suivi des indicateurs sociaux
- Participation au déploiement du SIRH (Staff & Go)
Santé, sécurité et conditions de travail
- Organisation des visites médicales
- Contribution au Document Unique
- Communication des AT/MP au service QSE
Formation
- Suivi administratif des formations et demandes de prise en charge
Communication interne & vie d'entreprise
- Diffusion d'informations RH
- Organisation d'évènements internes
Missions transverses
- Publication des offres d'emploi
- Préparation du livret d'accueil
- Mise à jour des fiches de poste
- Organisation des élections CSE
- Participation à la démarche RSE
Informations complémentaires :
- Statut : Employé(e) qualifié(e), niveau III - échelon 2 - coefficient 118 (selon notre convention collective)