One Tilt. Notre spécialité : les recrutements CDI, CDD et intérim dans le secteur du bâtiment, des travaux publics et la maintenance.
Notre différence : nous plaçons l'expérience candidat au cœur de notre activité, avec des process optimisés qui nous permettent de nous concentrer sur l'essentiel : l'humain.
Nous recherchons un(e) Assistant(e) de recrutement BTP -20h/semaine pour un CDD de 3 mois en Full télétravail.
Le poste
Vous prenez en charge le processus de recrutement de A à Z pour nos clients : sourcing, qualification téléphonique, entretiens visio, suivi des candidats jusqu'au placement.
Zéro prospection commerciale. Vous travaillez en binôme direct avec la gérante sur l'opérationnel recrutement.
Vos missions quotidiennes
Traiter les candidatures : réceptionner, analyser et qualifier les CV entrants (LinkedIn, annonces, CVthèque)
Appeler les candidats : pré-qualification téléphonique (15-20 appels/jour)
Réaliser les entretiens visio : évaluation des compétences techniques et comportementales (5-10 entretiens/semaine)
Mettre à jour les fiches candidats : suivi rigoureux dans notre ATS
Gérer les messages LinkedIn entrants : réactivité et qualification des profils spontanés
Accompagner au sourcing actif : recherche proactive sur LinkedIn et CVthèque, approche directe si besoin
Être force de proposition : amélioration continue de nos process et outils
Ce qu'on vous offre
Rémunération
Fixe : 13€/h brut (soit 1 125€ brut/mois sur 20h/semaine)
Commissions : sur placements réussis (CDI, CDD, intérim)
Primes : sur objectif de CA
Rémunération totale réaliste : entre 1 500€ et 2 000€ brut/mois pour une personne performante (fixe + variable)
Conditions de travail
100% télétravail - horaires flexibles dans le cadre des 20h hebdomadaires.
CDD de 3 mois avec perspective d'évolution vers CDI selon performance et volume d'activité.
Environnement optimisé : 90% de l'administratif est automatisé (envois de mails, synthèses, multi-diffusion d'annonces). Vous vous concentrez sur ce qui compte : les échanges humains.
Cadre de travail
Cabinet à taille humaine (3 personnes)
Décisions rapides, écoute active
Process agiles et adaptables
Culture de l'innovation et de l'amélioration continue
Process de recrutement
Candidature : CV + quelques lignes sur votre motivation (mail ou LinkedIn)
Entretien téléphonique avec la gérante (15 min)
Entretien visio approfondi (30-45 min)
Réponse sous 1 semaine maximum
Profil recherché
Expérience et compétences
Une expérience réussie en recrutement (cabinet, agence d'intérim, ou service RH en entreprise BTP)
Connaissance du secteur BTP appréciée ou forte curiosité et capacité à monter rapidement en compétences sur les métiers du bâtiment
Aisance relationnelle : à l'oral (téléphone) comme à l'écrit (LinkedIn, mails)
Maîtrise des entretiens de recrutement en visio et capacité d'évaluation
Qualités essentielles
Autonomie et organisation : vous gérez votre planning sur 20h efficacement
Persévérance : le recrutement demande du suivi et de la résilience (tous les candidats ne répondent pas, tous les placements ne se concrétisent pas)
Sensibilité à l'expérience candidat : vous savez qu'un candidat bien traité devient ambassadeur du cabinet
Curiosité : vous n'hésitez pas à creuser pour comprendre un poste ou un profil que vous ne connaissez pas
Profil idéal
Ce poste s'adresse particulièrement à des personnes qui recherchent un cadre flexible tout en restant dans l'opérationnel recrutement.
Pourquoi rejoindre One Tilt ?
Process optimisés : pas de saisies manuelles à rallonge ni de tâches chronophages
Vous êtes écouté(e) : structure légère = vos idées sont testées rapidement
Évolution possible : CDD évolutif vers CDI selon résultats et et montée en charge du cabinet
Binôme direct avec la gérante : accompagnement, échanges réguliers, pas d'isolement