Conditions de recrutement : les conditions sont fixées par le décret 87-754 du 14 septembre 1987
- la langue étrangère au titre de laquelle les candidats se présentent doit être leur langue maternelle ou une langue pratiquée à l'égal de leur langue maternelle,
- justifier d'une année d'études accomplie avec succès après l'obtention d'un titre ou diplôme français ou étranger d'un niveau équivalent à celui du diplôme national de licence (niveau équivalent à la maîtrise).
Durée du contrat :
- pour les candidats proposés par les autorités de leur pays d'origine dans le cadre d'un programme bilatéral d'échanges avec l'Université Bordeaux Montaigne, la durée des fonctions sera fixée lors du recrutement. Elle peut être d'un an, de deux ans ou de trois ans. Elle est renouvelable une fois pour une même période.
- pour les candidats se présentant à titre personnel, la durée des fonctions est d'un an. Elle peut, à titre exceptionnel, être renouvelée une fois pour une même période.
Rémunération : indice nouveau majoré 366, soit un salaire brut mensuel de 1801,73 euros (salaire net : 1448,10 euros).
Description du poste à pourvoir (missions, environnement de travail) :
La personne recrutée devra assurer un volume horaire minimal de 200 heures TD, de langue japonaise écrite ou orale. Outre les cours, elle pourra être mobilisée pour les surveillances d'examen selon les besoins du département et de l'université. Une installation à Bordeaux sera recommandée pour assurer l'important volume horaire de cours exigé.
Profil du lecteur à recruter et compétences linguistiques et pédagogiques exigées :
La personne recrutée devra être de langue maternelle japonaise, ayant si possible une expérience d'enseignement et une connaissance suffisante de la langue française pour pouvoir interagir avec les étudiants.