Dans le cadre d'un remplacement avant départ à la retraite, vous bénéficierez d'une période de tuilage pour appréhender toutes les activités liées au poste.
Vous devrez à terme gérer :
- la facturation clients/fournisseurs
- la préparation des éléments comptables et du social
- l'accueil téléphonique et mails
- les plannings
Le temps de travail est annualisé avec votre planning établi sur l'année.
Du 15 mars au 31 juillet, vous travaillerez 4 jours par semaine du lundi au jeudi de 7h30 à 12h00 (18 heures par semaine)
Du 1er août à mi-mars, vous travaillerez 5 jours par semaine, de 7h30 à 12h00 et les après-midi selon vos contraintes, pour un total de 30 heures par semaine.
Vous percevrez une rémunération mensuelle sur un temps partiel de 24 heures.
Le poste est à pourvoir pour le mois de mai avec une période d'immersion et/ou formation selon votre profil avant l'embauche.