Situé au coeur de Gramat, l'EHPAD accueille 81 résidents dont 13 en unité Alzheimer en hébergement permanent et 3 résidents en hébergement temporaire.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Élaborer, avec l'équipe soignante et piloter le projet personnalisé de soins pour chaque résident.
- Préparer la commission d'admission de l'EHPAD.
- Organiser l'information médicale auprès des salariés, des résidents et des familles.
- Organiser la permanence des soins et l'intervention des divers intervenants.
- Promouvoir et veiller à l'application des bonnes pratiques en santé et en gériatrie.
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins et participer à une organisation adaptée.
- Evaluer et valider l'état de dépendance des résidents : grilles AGGIR, coupes PATHOS, NPIES..., en lien avec la cadre de santé et la psychologue.
- Contribuer à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments.
- Présider la commission de coordination gériatrique.
- Rédiger les procédures nécessaires à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
- Promouvoir et participer à une politique de formation des soignants.
- Établir un rapport annuel d'activité médicale.
- Collaborer à la mise en oeuvre de réseaux gérontologiques coordonnés.
- Mettre en place des outils de prévention, de dépistage à l'entrée des résidents et tout au long de son accueil.
- Participer aux démarches qualité, gestion des risques et divers groupes de travail.
- Organiser les évaluations des personnes accompagnées.
Le profil recherché
Condition de recrutement
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de docteur en médecine ;
- Vous appréciez l'exercice de la médecine dans un cadre médico-social et pluridisciplinaire ;
- Vous devez être rigoureux(se) et à l'écoute ;
- Vous portez un réel intérêt à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ;
- Utilisation de l'outil informatique et du progiciel de soins ;
-Permis B : Obligatoire.
Avantages
- Salaire de base selon la CCN51,
- Reprise d'ancienneté et reprise des années d'études pour les salariés débutants
- Segur 1 et 2 (soit 238€ brut mois)
- Forfait mobilité douce (400€/an) ou remboursement à 50% du pass navigo
- Prime de cooptation 2000€ en cas de recrutement sur un métier en tension
- Prime de marrainage / parrainage en cas d'accompagnement d'un nouveau salarié
- Politique de formation professionnelle attractive
