Missions principales :
Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Administration du personnel
- Gestion des entrées et sorties (contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte.).
- Suivi des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.
- Gestion des absences (congés, arrêts maladie, maternité/paternité, etc.).
- Déclaration des accidents de travail.
- Inscription des salariés aux divers contrats (mutuelle, prévoyance, titres restaurant.).
- Gestion et suivi des visites médicales.
Paie
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie.
- Contrôle et régularisation des temps de travail.
- Montage des dossiers de prévoyance et suivi des dossiers IJSS.
- Vérification des bulletins de salaire.
- Gestion des déclarations sociales courantes.
Formation
- Organisation et tenue d'une partie des entretiens professionnels avec la responsable RH.
- Organisation logistique des actions de formation.
- Suivi des renouvellements des formations obligatoires.
- Suivi administratif et financier (inscriptions, conventions, facturation).
- Montage des dossiers de demande de prise en charge OPCO et suivi des règlements.
Projets RH & support opérationnel
- Participation à des projets RH transverses.
- Réponse aux questions RH des collaborateurs et managers.
- Contribution au respect des obligations légales et sociales.
