Le GE14 (Groupement d'employeurs agricoles du Calvados), acteur majeur de l'emploi agricole dans le Calvados, fort de ses 350 salariés mensuellement mis à disposition dans près de 350 exploitations du département, a pour rôle de pallier le manque de main d'œuvre et de proposer de l'emploi partagé. Nous nous chargeons de toutes les démarches liées aux ressources humaines : missions administratives, juridiques, sociales, conseil en RH...
Un de nos adhérents situé sur le secteur de Dozulé recherche un agent agricole qualifié (H/F) :
Description de l'exploitation :
- Exploitation agricole de 70 hectares située dans le Pays d'Auge, comprenant :
- Un cheptel de bovins allaitants élevés en plein air toute l'année
- Une activité cidricole artisanale
- Un potager maraîcher
- Des espaces verts et herbagers à entretenir
- Des bâtiments de caractère accueillant des maisons d'hôtes
- Un magasin de vente directe des produits de la ferme
Missions :
- Alimentation, soins et surveillance du troupeau de bovins allaitants
- Conduite et entretien courant du matériel et des engins agricoles
- Entretien des espaces verts et des herbages (tonte, débroussaillage, etc.)
- Réfection et entretien des clôtures
- Taille et entretien des arbres fruitiers
- Participation aux travaux de récolte et de gestion du foin
- Participation aux activités liées à la production cidricole
Profil recherché :
- Vous disposez d'une première expérience réussie en élevage bovin
- Vous êtes autonome, observateur.trice et rigoureux.se
- Vous appréciez le travail en extérieur et en milieu agricole
Conditions et avantages :
- CDI à temps partiel 21h/semaine
- Accompagnement et suivi personnalisé
- Accès à la formation professionnelle (OCAPIAT, Chambre d'Agriculture)
- Avantages liés au comité social et économique
- Participation à hauteur de 200 € pour les équipements de protection individuelle
- Possibilité de compléter le temps de travail par des missions auprès d'autres exploitations
Perspectives d'évolution :
L'exploitation étant en développement, le poste pourra évoluer vers un temps plein en fonction des projets de l'entreprise et des compétences du/de la salarié.e.