Recrutement d'un poste à 17.50h/semaine dans le cadre d'un départ progressif en retraite
Missions :
- Encadrer et accompagner les salariés en parcours
- Collaborer avec les ASP sur le projet du salarié en parcours
- Participer au développement du support « chantier », le faire en fonction des besoins
Activité 1 : Encadrement et accompagnement des personnes accueillies en CDDI
- Assurer la gestion du groupe,
- Veiller au respect du règlement intérieur.
- Accompagner le salarié en parcours sur l'utilisation des différents outils utilisés dans le respect des règles de sécurité et du respect du matériel.
- Collaborer avec les ASP pour maintenir la cohérence dans l'accompagnement du projet du salarié en parcours (identifier l'évolution des besoins en accompagnement social, en formation, etc.)
- Participer aux réunions internes afin de permettre une prise de décision concernant le projet de la personne accompagnée, les moyens à mettre en place, etc
Activité 2 : Organisation du travail / coordination de chantiers
- Connaitre et suivre des différents chantiers (savoir où intervenir et à quel moment).
- Élaborer les plannings d'intervention, organisation à l'année
- Collaborer avec les autres encadrants sur le partage de ressources en fonction des chantiers
- Être en relation avec les commanditaires et les clients (réunion de chantier.) sur les besoins et les restrictions
- Participer à des réunions avec des partenaires, des institutionnels
Activité 3 : Gestion administrative et financière
- Assurer la gestion des congés, absences, relevé d'heures, retards des salariés en CDDI, en lien avec le responsable insertion
- Faire des devis
- Participe à la recherche de marchés publics et réponse à l'appel d'offre
- Suivi des achats de matériel. Investissements, petit matériel, vêtements pour les salariés en CDDI.
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2026
Candidature à envoyer avant le 10 avril 2026
