Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH - Administration du Personnel & Paie afin de renforcer l'équipe RH du siège.
Basé(e) à Montpellier, vous interviendrez en support des établissements du groupe, principalement situés à Paris et Cannes, en lien direct avec les directeurs d'établissement et les équipes opérationnelles.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie du salarié et participez activement au suivi de la paie.
Vous évoluez dans un environnement multi sociétés HCR et contribuez à garantir la conformité des pratiques RH du groupe.
Vos missions principales :
Administration du personnel
Pour plusieurs sociétés du groupe :
Réaliser les DPAE et constituer les dossiers salariés (collecte, vérification et archivage des documents)
Rédiger les contrats de travail, avenants, promesses d'embauche et documents d'intégration
Créer et mettre à jour les fiches salariés dans les outils Skello et SILAE
Assurer le suivi des absences (maladie, congés, AT/MP, etc.)
Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance
Suivre les visites médicales
Contrôler les plannings et leur conformité avec la législation sociale
Mettre à jour les compteurs d'heures et suivis mensuels
Préparer les ruptures de contrat et documents de sortie
Rédiger les courriers RH (disciplinaires, mises en demeure, attestations, etc.)
Accompagner les managers sur les questions RH quotidiennes
Gestion de la paie
En lien avec le cabinet comptable :
Collecter et contrôler les éléments variables de paie (EVP)
Préparer et contrôler les bulletins de paie via SILAE
Vérifier la cohérence des données avant validation
Editer et transmettre les fichiers de virement aux comptables
Gérer les soldes de tout compte via signature électronique (YouSign)
Participer au suivi de la masse salariale mensuellement
Mettre à jour les grilles salariales selon la CCN HCR
Lieu de travail : Montpellier - Millénaire (ZAC Eureka)
Déplacements ponctuels possibles sur Paris ou Cannes
Travail régulier à distance avec les établissements (visioconférence, suivi opérationnel)
Le poste est basé au siège du groupe afin de favoriser la collaboration directe avec les équipes de direction et les fonctions support.
Notre proposition :
Type de contrat : CDI Temps partiel - 3 jours / semaine (21h / semaine)
(Évolution possible vers temps plein selon le développement du groupe et votre disponibilité)
Rémunération brute : 1 356,25€ brut mensuel
Prise de poste : Lundi 20 avril 2026
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social et justifiez d'une première expérience (minimum 2 ans ou alternance significative) sur un poste similaire.
Une expérience dans le secteur HCR ou dans un environnement multi sociétés serait appréciée.
Nous recherchons une personne reconnue pour :
son autonomie et sa capacité à travailler avec des équipes à distance,
son excellente communication et son sens du relationnel
sa rigueur et son sens du détail
sa discrétion et sa confidentialité
sa capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément
son adaptabilité dans un environnement dynamique et en développement
Compétences clés :
Bonnes bases en droit du travail
Connaissance des processus de paie
Maîtrise du Pack Office
Aisance avec les outils SIRH
Vous travaillerez notamment avec :
Skello (planification et gestion du temps)
SILAE (paie)
Yousign
Une formation aux outils internes sera assurée à votre arrivée.