Description

Adecco recrute pour l'un de ses clients un-e Employé de Restauration Collective (H/F) en intérim à temps partiel sur Créances (50710).
Au sein d'une structure de restauration collective, vous effectuez la plonge, le rangement des ustenciles et vaissellles. Vous intervenez dans une équipe organisée, soucieuse de la qualité des repas et de la satisfaction des convives.
Vos missions :

- Veiller à la propreté des espaces de restauration.
- Participer au nettoyage des ustenciles, vaisselle et des locaux.
Mission d'une journée, renouvelable, à temps partiel, en horaires de journée, à compter du 06/04/2026. Rémunération précisée lors des échanges, selon la grille applicable.

Poste ouvert aux débutant-e-s motivé-e-s par la restauration collective. sont attendus sérieux, implication et envie d'apprendre.
Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec le public. Vous savez suivre des consignes, respecter des procédures et organiser votre temps pour réaliser vos tâches dans les délais.
Compétences comportementales :

- Travail en équipe : bonne collaboration cuisine.
- Gestion du temps : priorisation service et nettoyage.
- Respect des consignes : application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité.
Compétences techniques :

- Connaissance et application des règles d'hygiène HACCP.
- Respect des règles de sécurité alimentaire (manipulation, conservation, prévention des contaminations).
Vous souhaitez vous investir en restauration collective et développer vos compétences sur le terrain ? Postulez dès maintenant. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; vos données sont traitées en toute confidentialité.

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Détails de l'offre
  • Publiée : 27 mars 2026 13:12
  • Contrat : Mission intérimaire
  • Salaire : 12,02€ par heure
  • Durée : 20 heures par semaine
  • Lieu : 50710 Créances
  • Département : 50 - Manche
  • Code ROME : G1607 - Employé / Employée de restauration collective
  • Source : France Travail
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Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 28 mars 2026 04:40.
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