1 - Missions
Le Département, dans le cadre de son programme départemental d'insertion vers l'emploi
(PDI-E), propose la mise en œuvre d'un accompagnement psychologique auprès des
allocataires du RSA qui rencontrent des difficultés personnelles d'accès aux dispositifs de droit
commun ou d'entrée dans les actions d'insertion existantes. Cet accompagnement s'inscrit
dans un parcours d'insertion où le travail psychologique peut être un soutien vers l'insertion
sociale et professionnelle.
Dans ce cadre, le psychologue accompagne au sein d'une direction territoriale les allocataires
RSA afin de leur permettre de repérer leurs ressources, de mieux identifier leurs freins et de
les dépasser. Le cas échéant, il les oriente sur des dispositifs ou des soins spécialisés de droit
commun
Le psychologue intervient également pour des situations où son éclairage est nécessaire aux
référents, pour ajuster leur diagnostic social et professionnel, afin de leur permettre de trouver
avec l'allocataire les attitudes et les actions les plus adaptées à son parcours d'insertion
Il intervient selon différentes modalités :
- A titre principal, directement auprès de personnes suivies par les référents RSA, internes ou
externes
- Soit avec d'autres professionnels, en vue de coconstruire une stratégie d'accompagnement
- Soit dans des réunions institutionnelles
Les interventions du psychologue sont en concordance avec les orientations départementales
et le code de déontologie des psychologues.
Le psychologue est placé sous la hiérarchie du chef du service Insertion vers l'emploi mais, au
sein de la direction territoriale, il intervient sous l'autorité fonctionnel du chef de service «
développement social ».
Un cahier des charges plus précis est remis au psychologue RSA lors de son recrutement
2 - Activités principales
- Conduire des entretiens d'accompagnement psychologique individuels
- Aider à l'analyse des situations et des pratiques des référents RSA
- Participer aux différentes instances d'évaluation dans un souci de pluridisciplinarité pour certaines situations qui nécessitent un éclairage psychologique, sous régulation des chefs de service.
- Proposer des temps d'apports théorico-cliniques aux équipes médico-sociales sur des sujets/thématiques particuliers
- Participer aux instances institutionnelles
- Participer aux réunions de coordination départementale (3 par an)
- Participer et mettre en œuvre des actions collectives dans le champs du PDIE (programme départemental d'insertion vers l'emploi)
3 - Compétences requises
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Capacité d'écoute et d'observation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe
- Capacité à évaluer les besoins d'intervention psychologique
- Connaissance des méthodes techniques et outils de l'observation clinique
- Capacité à produire des écrits
- Capacité à rester neutre et objectif
- Capacité de restitution de son avis technique
4 - Pré-requis
- Diplôme d'Etat de psychologue et un numéro Adéli
- psychologue du travail
- psychologue clinique
5 - Spécificités du poste
volume horaires 30h maxi/mois
Les psychologues sont rémunéré(e)s sur la base d'une déclaration mensuelle des heures d'intervention, que ce soit en direct avec le public ou non, validées par le chef de service du territoire de référence.
