Missions principales sous l'autorité du Directeur de la Régie.:
1. Recrutement & Intégration
Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur divers canaux.
Sourcer et sélectionner les candidats.
Assurer le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer la marque employeur.
2. Gestion des Ressources Humaines
Gérer l'administration du personnel et veiller au respect du droit du travail.
Conseiller les managers et participer au dialogue social.
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
3. Formation & Développement des Compétences
Piloter le plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation et accompagner la gestion des carrières.
4. Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
Déployer la politique HSE et veiller à sa conformité.
Mettre en place et suivre le DUERP.
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE et analyser les accidents du travail.
Collaborer avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, etc.).
- Savoir être: Sens de l'organisation et rigueur, Capacité d'analyse et de prise de décision, Aisance relationnelle et écoute, Discrétion et respect de la confidentialité, Leadership et capacité à fédérer
Profil recherché: Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, Expérience significative en RH avec une dimension recrutement, Expérience ou sensibilité aux enjeux HSE appréciée