Dans le cadre d'un remplacement d'une salariée à temps partiel , nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en économie sociale et familiale.
DESCRIPTION DU POSTE :
- Accompagner, orienter et guider des personnes en situation de handicap vers plus d'autonomie.
- Gérer les tâches administratives liées à la prise en charge des individus et au fonctionnement optimal du service.
- Coordonner et harmoniser les interventions à domicile en s'inscrivant dans une dynamique de réseau.
MISSIONS :
1/ Pour les usagers
- Support dans l'élaboration de projets de vie.
- Conseils personnalisés sur les droits, leur application et suivi.
- Accompagnement vers et au sein d'un logement adapté.
- Conseil et aide à l'organisation quotidienne.
- Assistance en gestion budgétaire.
- Conseil et accompagnement pour l'insertion professionnelle.
- Organisation d'activités collectives favorisant le lien social.
- Écoute et soutien dans la vie relationnelle de la personne.
- Support dans la gestion de la santé (prévention, accès aux soins, hygiène de vie...).
- Aide à l'autonomie dans les déplacements.
- Support pour l'accès aux loisirs.
2/ Pour les partenaires
- Coordination des interventions autour de la personne dans un réseau dynamique.
- Pratique des réseaux et communication interne et externe.
- Support technique par la participation à diverses commissions (SIAO, RA...).
3/ Pour le service
- Participation aux rencontres organisées par l'APATPH en relation avec les services.
- Présence et contribution aux réunions de service.
- Gestion des listes d'attente : suivi des candidatures, accueil et orientation des demandes.
- Rédaction de rapports d'activité mensuels.
- Contribution à la base statistique du service et à l'élaboration du rapport annuel.
- Gestion des renouvellements d'orientation.
4/Qualité et évaluation
- Participation aux évaluations internes et externes
- Participation à l'élaboration et la mise à jour des outils de la "Loi 2002-2"
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Note : Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent être redéfinies en fonction des besoins du service et des évolutions du poste.