Le.la CIP recruté.e sera placé.e sous l'autorité directe du Directeur. Il.elle travaille en binôme avec l'autre CIP déjà en poste et en étroite relation avec le Directeur et les ETPS.
L'organisation entre les 2 CIP sera dépendante du profil du.de.la candidat.e retenu.e, elle sera définie pendant la phase de recrutement.
Les CIP organisent les actions d'accompagnement socio-professionnel (ASP) des jardinier.e.s, et réalisent leur mise en œuvre, dans le respect du projet d'insertion défini par l'association. Elles sont en charge des relations avec les partenaires agissant sur ces volets, et sont motrices pour œuvrer à l'amélioration continue des pratiques d'ASP de la structure.
L'association recherche avant tout une personne dont les valeurs et modes de fonctionnement permettront une intégration harmonieuse à l'équipe. Certains aspects ne sont pas figés et seront définis en fonction du.de.la candidat.e retenu.e :
- Niveau de formation / expérience : titulaire de préférence d'une formation de CIP et/ou de CESF, ou d'une formation supérieure dans le domaine social (a minima bac + 2) et d'une expérience de la fonction de 2 ans au minimum. Recrutement envisageable sur la base d'un niveau bac+2 dans un autre domaine, et d'une expérience professionnelle significative dans l'IAE.
Principales activités de l'équipe CIP :
- Accompagnement des jardinier.e.s dans la définition et la mise en œuvre de leur projet de vie : levée des freins individuels pour favoriser un retour vers un cadre de vie sécurisé et apaisé et construction du projet professionnel (définition et actions pour permettre une sortie de l'ACI vers l'emploi ou une formation).
Les CIP s'appuient sur des outils et méthodes favorisant la prise de confiance des jardinier.e.s et leur autonomisation dans la construction de leur transition, en collaboration avec les partenaires agissant sur ce volet (entretiens individuels, PMSMP, ateliers collectifs, formations, accompagnements externes, etc.). L'accent est mis sur la personnalisation du suivi et l'adaptation à chaque situation individuelle.
- Collaborations avec les acteurs locaux : les CIP construisent et entretiennent leur réseau de partenaires, pilier essentiel de l'accompagnement.
- Recrutement : suivi candidatures, organisation d'événements dédiés et des entretiens, gestion administrative des embauches.
- Relations entreprises : création de liens avec les entreprises pour favoriser l'intégration en PMSMP ou en emploi à la sortie de parcours des jardinier.e.s.
- Organisation de la formation professionnelle des jardinier.e.s : maîtrise de l'offre de formation et du fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle. Identification des besoins des jardinier.e.s et prise en charge des actions à réaliser pour la mise en place des formations (notamment démarches avec les organismes de formation et l'OPCO).
Le contrat proposé pourra être : un CDD de 7 mois avec intensité hebdomadaire de 14 à 18h ou un Contrat Aidé ( si vous êtes "éligible")de 9 mois avec une intensité hebdomadaire de 24 à 28h.
Rémunération : selon type de contrat, temps de travail et profil du.de.la candidat.e, en conformité avec la grille de salaire applicable de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion.
