Missions principales :
Gestion administrative de l'ACM :
Déclaration de l'accueil (fiches complémentaires TAM)
Gestion des dossiers d'inscriptions, facturation
Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, pilotage du budget
Gestion des présences
Réponse à des appels à projets
Gestion du personnel :
Recrutement du personnel en accord avec l'association
Suivi et évaluation de l'équipe, accompagnement, suivi et évaluation des stagiaires
Gestion des plannings et du temps de travail de chacun.e
Préparation des réunions d'équipe
Favoriser la progression des animateurs et repérer les besoins de formation
Gestion de la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis :
Veille et application des réglementations et recommandations départementales
Élaborations d'outils, d'affichages obligatoires
S'assurer de la maintenance des équipements et de leur conformité avec les normes en cours en lien avec la collectivité et l'association
Communication et suivi des partenariats :
Mise en place d'un lien permanent avec l'association pour faciliter les prises de décision
Mise en place d'une communication interne à destination des parents (informations éducatives, évènements, organigramme équipe, lettre d'information.) et des professionnel.les (affichage obligatoire)
Mise en place d'une communication externe à destination des élu.es et des partenaires
Promotion de la structure et de l'association
Suivi et développement des partenariats locaux (écoles, médiathèque, maison de retraite.)
Garantie du projet éducatif :
Elaboration du projet éducatif avec l'équipe, en cohérence avec le projet de l'association
Supervision des projets d'animation
Coordination et évaluation du projet avec l'équipe d'animation
/Diplômes requis :
BPJEPS LTP, DEJEPS,BAFD, Master MEEF, DUT CS Animation Sociale et Socioculturelle.
Compétences requises :
Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de l'enfance
Connaissance du développement moteur et psychologique et affectif de l'enfant
Connaissance des règles et consignes de sécurité, d'hygiène et d'alimentation
Connaissance en management (animer une réunion, .)
Connaissance logiciel portail famille serait un plus
Aptitudes à la gestion administrative et financière
Préserver le respect de l'autre et le respect du secret professionnel
Respecter l'éthique professionnelle
Savoir analyser un problème, une situation et y remédier
Savoir gérer une situation d'urgence, un imprévu
Connaissances des techniques d'animation
Être capable de s'adapter aux besoins des enfants et de leurs familles
Qualités requises :
Rigueur,
Sens de l'organisation
Aptitude au travail et à la gestion d'équipe,
Capacité d'adaptation,
Capacités relationnelles.
Conditions de travail :
Type de contrat : CDI
Temps de travail : 102,60H/MOIS annualisées
Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales
(fiche métier 3-8-a).
Poste à pourvoir à partir du : 24 août 2026
possibilité formation en cdd sur le mois de juin avec le directeur actuel
