RECRUTEMENT : SURVEILLANTS SAUVETEURS AQUATIQUES (H/F)
La Direction du Pôle Services à la Population recherche deux nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes au sein de son centre aquatique. Vous êtes dynamique, rigoureux et avez le sens du service public ? Rejoignez nous !
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Sécurité et Surveillance : Assurer la surveillance constante des bassins et des plages, et porter assistance aux baigneurs en détresse.
Prévention et Hygiène : Faire respecter le règlement intérieur, le Plan d'Organisation des Secours (POSS) et les règles d'hygiène.
Opérationnel : Vérifier le matériel de secours et participer au suivi des activités du service.
Accueil : Accueillir et conseiller les différents publics (usagers, scolaires, associations).
VOTRE PROFIL :
Diplômes obligatoires : BNSSA (à jour de révision quinquennale) et PSE1 (à jour de révision annuelle).
Compétences techniques : Maîtrise des gestes de premiers secours, connaissance de la réglementation des ERP et aisance avec les outils informatiques (Word, Excel).
Qualités humaines : Pédagogue, diplomate, ponctuel et doté d'un excellent sens du relationnel et du travail en équipe.
POSTES À POURVOIR (2 OFFRES DISTINCTES) :
Nous recherchons un agent pour chacun des rythmes de travail suivants. Merci de préciser impérativement l'offre pour laquelle vous postulez dans votre candidature :
OFFRE 1 : Samedi matin et après-midi. Travail tous les samedis matin. Travail un samedi après-midi sur deux.
OFFRE 2 : Un week-end complet sur deux. Travail le samedi et le dimanche, une semaine sur deux.
Note commune : Possibilité de travail pendant les vacances scolaires, lors d'événements spécifiques (soirées/week-ends) ou pour des remplacements de collègues.
MODALITÉS PRATIQUES :
Type de contrat : Contractuel.
Lieu : Centre Aquatique (Indre-et-Loire).
Télétravail : Non possible pour ce poste.
Pour postuler : Adressez votre CV et votre lettre de motivation en mentionnant clairement votre choix : "Candidature Offre 1 - Samedi" ou "Candidature Offre 2 - Week-end".
