Définition du poste
Assurer les remplacements des agents en poste : remplacements non prévus (maladie, absence exceptionnelle, formation des agents, congés et demandes de récupération, renfort (accueil d'enfants porteurs de handicap, projets,..)
Missions Principales
- Accueil du jeune enfant et de sa famille dans le respect du projet éducatif et pédagogique
- Accueillir l'enfant : identifier et répondre à ses besoins au quotidien dans le respect de sa singularité et de sa famille
- Favoriser l'autonomie, l'éveil, la socialisation, dans un cadre sécurisé et sécurisant
- Assurer une écoute attentive auprès des parents, des transmissions de qualité avec la famille, l'équipe et la hiérarchie
- Être force de proposition au sein de l'équipe et participation aux réunions (postures d'accueil de l'enfant et de sa famille, aménagement des espaces, organisation du travail.)
- Entretien des jouets, linge et surface possible conformément aux protocoles d'hygiène et de sécurité.
Missions Secondaires
- Remplacement ponctuel de direction ou d'adjoint de direction lors d'absences prolongées
- Soutien ou remplacement au sein du Relais Petite Enfance, notamment dans les missions d'animation des ateliers d'éveil des assistants maternels et d'information aux familles.
Conditions d'exercice
- Lieu de travail : intervention sur les 3 multi-accueils suivants avec une priorisation auprès de l'un d'entre eux afin de faciliter le repère de l'enfant et des familles et l'intégration dans les équipes :
Multi-accueil « les écureuils » 9 allée du brivet 44160 Pontchâteau (23 places-ouvert 5 jours par semaine de 7h30 à 18h30)
Multi accueil « la Capucine » 1 rue de Govilon 44780 Missillac (24 places-ouvert 5 jours par semaine de 8h00 à 18h00)
Multi-accueil « Les Brindilles » 17 rue des forges 44530 Saint-Gildas-des-Bois (20 places- ouvert 5 jours de 8h à 18h30)
- Temps de travail : temps minimum garanti 28h hebdomadaires
- Rémunération statutaire en vigueur (31 k€ annuels incluant le régime indemnitaire -dont prime annuelle- en début de carrière) et adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS44)
- Régime de prévoyance obligatoire, participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Participation à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l'agent (15€ brut par mois)
- Horaires variables
Profil recherché
- SAVOIRS :
- Connaissance des besoins de l'enfant dans sa globalité
- Connaissances de base sur la parentalité et la pédagogie positive
- Connaissances et techniques spécifiques de l'entretien du matériel, du linge conformément aux protocoles
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Droits et devoirs de l'agent territorial
- SAVOIR-FAIRE :
- Observer et accompagner l'enfant dans les actes de vie quotidienne dans le respect des rythmes individuels
- Mettre en place les activités d'éveil (en individuel et en groupe) prévues dans les projets pédagogiques et éducatifs
- Participer à l'aménagement de l'environnement de la vie de l'enfant
- SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de disponibilité et de souplesse
- Avoir des facultés d'adaptation, diplomatie
- Polyvalence
- Appliquer le droit de réserve et la discrétion professionnelle
- Respecter l'Autre et l'éthique professionnelle
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir des qualités d'accueil, d'observation, d'écoute, de distance professionnelle
Expérience en établissement d'accueil du jeune enfant souhaitée
Poste à pourvoir à compter du 18/08/26
