<p data-start="264" data-end="293"> <strong data-start="267" data-end="291">Rejoins l’aventure !
<p data-start="295" data-end="340"><strong data-start="295" data-end="338">Directeurtrice des Ressources Humaines
<p data-start="342" data-end="564">Nous accompagnons l’un de nos adhérents, spécialiste du transport et de la logistique, dans le recrutement d’une Directeurtrice des Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique et structurer la fonction RH.
<p data-start="342" data-end="564">
<p data-start="566" data-end="589"> <strong data-start="569" data-end="587">Tes missions :
<p data-start="591" data-end="747">En tant que DRH, tu contribues à la mise en place d’une politique RH cohérente, à la gestion des situations sensibles et à l’accompagnement des managers :
<p data-start="591" data-end="747">
<p data-start="749" data-end="810"><strong data-start="749" data-end="808"> Appui stratégique et structuration de la fonction RH
<ul data-start="811" data-end="1270"> <li data-start="811" data-end="892"> <p data-start="813" data-end="892">Conseiller le dirigeant sur les orientations RH à court, moyen et long terme.
<li data-start="893" data-end="1050"> <p data-start="895" data-end="1050">Accompagner la RRH dans la structuration des processus RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, discipline, formation, entretiens annuels…
<li data-start="1051" data-end="1191"> <p data-start="1053" data-end="1191">Participer à l’actualisation des procédures, documents et outils internes afin de renforcer la conformité et la cohérence des pratiques.
<li data-start="1192" data-end="1270"> <p data-start="1194" data-end="1270">Contribuer au développement d’une politique RH claire, stable et partagée.
<p data-start="1272" data-end="1332"><strong data-start="1272" data-end="1330"> Gestion des situations individuelles et collectives
<ul data-start="1333" data-end="1773"> <li data-start="1333" data-end="1461"> <p data-start="1335" data-end="1461">Participer au traitement des dossiers sensibles : absences, litiges, procédures disciplinaires, accompagnement des managers.
<li data-start="1462" data-end="1584"> <p data-start="1464" data-end="1584">Soutenir la RRH dans la gestion des relations sociales, en veillant au respect du dialogue et des obligations légales.
<li data-start="1585" data-end="1773"> <p data-start="1587" data-end="1773">Apporter un avis éclairé sur les décisions concernant le personnel, notamment en matière d’organisation du travail, d’évolution professionnelle, de gestion de conflit et disciplinaire.
<p data-start="1775" data-end="1831"><strong data-start="1775" data-end="1829"> Accompagnement des managers et développement RH
<ul data-start="1832" data-end="2316"> <li data-start="1832" data-end="1944"> <p data-start="1834" data-end="1944">Conseiller les responsables d’activité sur l’application des règles RH et les bonnes pratiques managériales.
<li data-start="1945" data-end="2077"> <p data-start="1947" data-end="2077">Contribuer à la mise en place d’outils de suivi : compétences, besoins en formation, entretiens professionnels, fiches de poste…
<li data-start="2078" data-end="2211"> <p data-start="2080" data-end="2211">Participer à la définition et au suivi d’un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise et aux exigences réglementaires.
<li data-start="2212" data-end="2316"> <p data-start="2214" data-end="2316">Accompagner la montée en compétences de la RRH, notamment sur les sujets techniques et décisionnels.<p data-start="199" data-end="226"><strong data-start="203" data-end="224">Tes compétences :
<ul data-start="227" data-end="771"> <li data-start="227" data-end="307"> <p data-start="229" data-end="307">Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management.
<li data-start="308" data-end="390"> <p data-start="310" data-end="390">Maîtrise du droit du travail, des obligations légales et des pratiques RH.
<li data-start="391" data-end="515"> <p data-start="393" data-end="515">Expérience confirmée en DRH ou responsabilité RH, idéalement multi-sites ou dans le secteur du transport/logistique.
<li data-start="516" data-end="647"> <p data-start="518" data-end="647">Capacité à analyser les situations, prendre des décisions éclairées et accompagner les managers sur des dossiers sensibles.
<li data-start="648" data-end="771"> <p data-start="650" data-end="771">Maîtrise des outils et processus RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, entretiens annuels, formation…
<p data-start="773" data-end="802"><strong data-start="777" data-end="800">Ton état d’esprit :
<ul data-start="803" data-end="1169"> <li data-start="803" data-end="870"> <p data-start="805" data-end="870">Discrete et éthique, respectueuxse de la confidentialité.
<li data-start="871" data-end="943"> <p data-start="873" data-end="943">Rigueur et organisation, avec une vision globale et stratégique.
<li data-start="944" data-end="1050"> <p data-start="946" data-end=...
