RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité du/de la responsable de la structure d'accueil, vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
• Vous participez à la vie de la structure pour répondre aux besoins des enfants et des familles dans le respect du projet éducatif et des valeurs de l'AASBR
• Vous appliquez le projet pédagogique, soutenez les autres professionnels dans leurs pratiques éducatives et dans l'application de protocoles liés à l'hygiène, la sécurité et la santé
• Vous veillez à la compréhension et au respect des protocoles sur les normes d'hygiène et de sécurité et participez à la formation du personnel
• Vous coordonnez le suivi médical des enfants (vaccinations, protocoles santé dont PAI, visites médicales du médecin de crèche, prévention...)
• Vous communiquez avec les familles et participez au soutien à la parentalité
• Dans le respect du projet pédagogique, et sous la responsabilité de la direction de l'établissement, vous guidez des assistantes maternelles lors des visites à domicile
• Par votre expertise bienveillante et par votre exemplarité, vous enrichissez les pratiques des assistantes maternelles en orientant les soins, l'aménagement du domicile et la posture professionnelle.
• Vous veillez à la juste compréhension et traduction sur le terrain des différents protocoles (sanitaires et éducatifs) et aidez à leur appropriation et application.
• Vous tissez des liens de confiance avec les parents et vos collègues, basés sur la communication, le respect et la mise en œuvre du projet d'établissement autour des valeurs partagées
PROFIL RECHERCHÉ :
• Diplôme d'état d'infirmier ou infirmier puériculteur
• Capacités d'observation, réactivité, aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit
• Capacités à analyser et à anticiper les situations
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Sens du travail en équipe et compétences pédagogiques
Statut : Non cadre
Salaire : selon Convention collective Fehap et accords AASBR à partir de 2422.66€ brut mensuels + reprise ancienneté + primes
Avantages : accompagnement et parcours d'intégration interne ; jours de repos supplémentaires ; mutuelle et prévoyance ; prime de fin d'année ; primes de remplacement ; participation aux frais de transport ; analyses des pratiques et formations; CSE (bons cadeaux, chèques vacances, fêtes de fin d'année, sorties...)
