Nous recrutons pour l'un de nos adhérents un Juriste Droit des Affaires/ Droit commercial H/F en CDI et à 2 jours par semaine.
Notre adhérent est un acteur international reconnu dans le domaine de l'entretien textile.
L'entreprise propose des services de pressing et de nettoyage adaptés aux besoins des particuliers comme des professionnels. Présente dans plusieurs dizaines de pays et dotée d'un réseau de plus de 1 500 points de vente, elle se distingue par son savoir-faire, son sens du service client et son engagement dans des pratiques responsables.
Depuis plus de 50 ans, elle innove pour offrir des solutions efficaces, rapides et respectueuses de l'environnement.
Il s'agit d'une création de poste, vous êtes en lien direct avec le Dirigeant.
Vos missions sont les suivantes :
Vous interviendrez en support des différentes fonctions de l'entreprise sur un large périmètre juridique :
Marketing : validation et suivi des partenariats, contrats agences, offres promotionnelles, jeux concours, évolution du programme de fidélité. BtoB France : conseil et support en droit des contrats. Service Clients : accompagnement sur l'application des CGV en France et en Suisse. Franchise : support juridique aux franchisés et gestion contractuelle. Informatique & Digital : rédaction et négociation de contrats IT, e-commerce, nouvelles technologies. Achats : sécurisation juridique des contrats fournisseurs. Gestion documentaire : mise en place et suivi de la contrathèque et de l'archivage juridique (Workplace).
Modalités pratiques :
- Poste en CDI, temps partiel
- Démarrage: asap
- Basé à Paris 2ème
Votre profil :
Formation supérieure en Droit des Affaires, Droit Commercial, avec une spécialisation en concurrence, distribution, consommation, IT et protection des données. Expérience de 5 à 7 ans minimum en entreprise ou en cabinet. Vous avez un anglais opérationnel. Solide compréhension des enjeux business et capacité à accompagner les équipes opérationnelles. Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation. Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Processus de recrutement :
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Si votre CV est retenu, un premier entretien aura lieu avec la personne en charge du recrutement chez Gemploi.
Un entretien aura lieu au sein de la structure.
Gemploi et l'adhérent s'engagent pour l'inclusion dans l'emploi : à compétences égales, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.