RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité de la direction et en lien étroit avec les encadrants et la RH, vous aurez pour missions :
• Élaborer et gérer les plannings du personnel soignant et hôtelier
• Anticiper et organiser les remplacements (absences, congés, arrêts maladie)
• Assurer la mise à jour quotidienne des plannings
• Veiller au respect de la réglementation du temps de travail et des accords internes
• Coordonner les besoins en personnel avec les cadres et responsables d'équipe
• Assurer le suivi administratif lié à la gestion des temps (heures, congés...)
• Participer à l'amélioration des process
Avantages :
Rémunération selon convention collective 1951 - fourchette de 2000 à 2500€ brut mensuel hors indemnités de fin de contrat
Mutuelle, prévoyance, QVT
Accès en transports en communs et prise en charge à 50% de l'abonnement de transport
Parking voiture possible
Accompagnement financier constitution dossier RQTH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un BAC à BAC +3 en gestion/administration et vous disposez d'1 an d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire est appréciée.
Les compétences attendues sont :
· Connaître les règles relatives au droit du travail (notamment temps de travail)
· Maîtriser un logiciel de planning, la connaissance d'Octime est un plus
· Savoir s'adapter aux interlocuteurs
· Bonne communication orale et écrite
· Savoir organiser l'ensemble de ses tâches en tenant compte des priorités, des délais
· Savoir respecter les règles du secret professionnel
· Avoir le goût pour les contacts humains