Notre agence de Plescop recrute un.e assistant.e RH d'agence dans le cadre d'un CDD remplacement de 6 mois à temps partiel à 80%.
Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous soutiendrez notre équipe de Plescop composée de 2 assistantes d'agence et de 3 managers de proximité.
Vous aurez notamment pour missions :
Aide au recrutement :
- Diffusion d'annonces sur notre outil de recrutement.
- Sélection des CVs et préqualification.
- Alimentation du vivier de candidats.
- Organisation d'évènements emploi au sein de l'agence.
- Établissement de partenariats avec des missions locales, des écoles, etc.
Gestion administrative du personnel :
- Création et saisie des dossiers salariés dans l'outil RH.
- Rédaction des contrats de travail à partir des trames informatisées dans notre logiciel.
- Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche).
Aide à la mise en place des prestations clients sur l'aspect social :
- Rédaction des fiches de postes.
- Création des dossiers d'embauche à remettre aux salariés.
- Assistance des managers de proximité pour la mise à disposition de l'ensemble des documents liés à la sécurité sur le site.
De manière générale, vous pourrez également être amené(e) à soutenir l'équipe sur d'autres missions de manière ponctuelle afin de faire face à certains imprévus en équipe.De formation Bac à Bac +2, vous avez une première expérience significative sur des missions de recrutement et/ou RH.
Vous êtes dynamique, rigoureux.se et à l’écoute ? Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ?
Mais avant tout vous êtes motivé.e par les missions du poste et vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise à taille humaine.
Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants :
- Rémunération 1800 € brut/mois - (poste à 28h/semaine)
- Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté
- Des diverses actions CSE
Notre processus de recrutement :
-
Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation.
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Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste.
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Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes.
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Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.
