Description

RESPONSABILITÉS :

La crèche Clair de lune, située à Angers, recrute un-e accompagnant-e éducatif-ve petite enfance dans le cadre d'un CDD à temps partiel (31h30 par semaine).
Intégré-e à une équipe pluridisciplinaire de 15 professionnels, vos missions sont les suivantes :
- Organiser l'adaptation des nouveaux enfants
- Évaluer les besoins d'hygiène et de santé de l'enfant et prendre des initiatives appropriées (lavage de nez, soin corporel, soin de siège, prise de température...)
- Respecter les protocoles mis en place en cas d'allergies ou d'intolérances
- Installer l'enfant dans le respect des règles de sécurité
- Mettre en place des activités définies par le projet pédagogique (préparation, mise en place et rangement)
Ce poste implique une présence en cuisine une semaine sur 3 de 9h30-16h30.

Conditions du poste
- Contrat : CDD 90% à pourvoir à partir du 01/12/2026 pour une durée de 2 mois (renouvelable)
- Lieu de travail : 51 rue du Vallon, 49100 Angers
- Horaires : planning en rotation hebdomadaire, avec les horaires suivants : matin : 8h30-14h30 / soir : 11h15-20h / cuisine : 9h30-16h30
- Rémunération pour un temps plein : de 2 198 € brut mensuel pour un profil débutant à 2 394 € brut mensuel pour 10 ans d'ancienneté - reprise de l'ancienneté à 100%

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE, d'un Bac professionnel ASSP ou SAPAT, d'un BEP Accompagnement, Soins et Services à la Personne, ou de tout autre diplôme reconnu conformément au décret du 29 juillet 2022.
Vous accompagnez les enfants avec patience et bienveillance, tout en étant attentif-ve à leurs besoins et à leur environnement.
Vous faites preuve de rigueur dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène et assumez vos responsabilités avec sérieux.
En plus de vos qualités relationnelles, vous contribuez activement à l'esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :
- 6 jours de repos supplémentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel), en plus des congés payés
- Titres-restaurant : 10 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants
- Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement
- Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette
- Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d'accueil de jeunes enfants

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.
Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.
Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion.

Vous souhaitez effectuer des remplacements chez nous ?
Téléchargez l'application Hublo ou RDV sur Hublo.com, puis saisissez le code VYV3ENF.
Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !