Description

L'association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un Accompagnant social (H/F) pour sa Pension de famille de COUBLEVIE

TYPE DE CONTRAT - CDI 80 %
OU - Coublevie
DATE DE DEBUT - Oct/Nov2026
REFERENCE A RAPPELER - AS7

LE SERVICE

Ce poste est destiné à la nouvelle pension de famille de l'association, comprenant 25 logements, qui ouvre ses portes sur Coublevie dans les prochaines semaines.
La pension de famille est un dispositif de logement accompagné et adapté, de petite taille, avec des espaces collectifs associés.
Les habitant.e.s, hommes et femmes, seul.e.s, ont connu des parcours de vie difficiles (errance, rupture, foyers d'hébergement, perte d'emploi .). Il.elle.s présentent des difficultés variées (addictions, souffrance psychique, faibles revenus, maladie psychiatrique, handicap moteur ou mental léger, vieillissement prématuré.).
La pension de famille les accueille sans limitation de durée dans un environnement rassurant, sécurisant et porteur pour (re)créer des liens et (re)prendre une place dans la Cité.

ROLE DE L'ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F)

Sous la responsabilité de la cheffe de service, l'accompagnant social H/F devra s'inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l'association.

Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées :

- le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d'activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d'autonomie et d'émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l'accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative),
- le suivi de la maintenance des locaux et du matériel,
- la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets.

COMPETENCES RECHERCHEES

Savoirs :
- Connaissances des publics en grande précarité et en situations complexes

Savoirs faire :
- Gestion de la vie collective et animation d'actions collectives
- Capacité à gérer des projets, avoir des appétences à la co-construction (usager-es, partenaires, collègues) d'actions, de projets
- Expérience de l'accompagnement des personnes en situation de précarité
- Capacité à anticiper et gérer les conflits
- Travail en partenariat ou en réseaux
- Organisation matérielle
- Capacité d'autonomie et de travail en équipe
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Maîtrise des outils numériques

Savoir-être :
- Sens de l'accueil et qualité d'écoute
- Qualités relationnelles et réel dynamisme
- Sens du travail en équipe
- Adaptabilité
- Souplesse

COMMENT POSTULER

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org
avant le 21 octobre 2026 en rappelant la référence de l'annonce.

AVANTAGES ET REMUNERATION

- Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1 839 €/brut/mois
- Prime de fin d'année de 3%
- 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge transports en commun à hauteur de 50% + forfait mobilité durable,
- Prise en charge de la mutuelle à 74 % (employeur + CSE)
- Congés enfant(s) malade(s),
- Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie,
- Action logement