Description

Au sein de la Direction du Service National et de la Jeunesse (DSNJ) d'Orléans, le Bureau PAM Réserve est le moteur national du pilotage des ressources humaines pour le personnel militaire (Active et Réserve).

Nous sommes une équipe composée de 4 permanents et de 12 réservistes, dédiés à l'analyse stratégique et à la gestion RH au niveau national. Nous cherchons un profil "Adjoint RRH" H/F avec de solides connaissances en RH militaire.

Vous serez amené(e) à assurer des fonctions polyvalentes au cœur de la stratégie RH du bureau. Les missions :

- Suppléance et Pilotage : Vous serez en mesure de suppléer le Chef de Bureau ainsi que la Chargée d'études RH dans le pilotage et la structuration des activités, tant pour l'Active que pour la Réserve.

- Appui Stratégique : Vous contribuez activement à la coordination des équipes et à la fluidité des processus de gestion et d'analyse RH.

- Veille et Analyse : Vous participez au suivi des outils d'analyse qui alimentent la décision RH au niveau national.

Profil : - Parcours : Ancien officier des Armées, grade de Sous-Lieutenant à Capitaine.

- Expérience : Vous possédez des connaissances solides et une expérience concrète en gestion RH militaire.

- Qualités : Rigueur, esprit de synthèse, capacité d'adaptation et sens du travail en équipe. Vous savez prendre des initiatives et gérer les priorités dans un contexte de pilotage.

- Statut : Être en mesure de s'engager en qualité de réserviste.

- Disponibilité : minimum 1 jour par semaine (possibilité d'augmenter).

Les Avantages :
- Stabilité et Évolution : CDD de 1 à 5 ans renouvelable au sein d'un bureau en pleine structuration et développement.
- Rémunération : Si ancien militaire échelon repris.
- Restauration gratuite sur site. - Salle de sport sur site (abonnement à prix réduit).

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation via France Travail.

Description du métier Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Code ROME : M1503

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel

Optimise les processus de recrutement et de formation

Supervise l'équipe en charge des ressources humaines

Assure le respect des réglementations du travail

Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives

Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Appellations fréquentes du métier

  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du service du personnel
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
  • Chef / Cheffe du personnel
DIRECTION SERVICE NATIONAL JEUNESSE
Postuler  
Détails de l'offre
Des Offres Similaires
Données fournies par France Travail. Dernière mise à jour le 7 septembre 2026 17:00.
TimePartiel