Description

CDD de remplacement à temps non complet 28h/semaine à pourvoir dès que possible pour une durée de 2 semaines

Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION impérativement à l'attention de Mr le Maire (candidature étudiée au fil de l'eau)

Ta mission :

Poste placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Vie scolaire & sportive et rattaché fonctionnellement à la
directrice de l'école maternelle, l'agent est amené à intervenir pendant les temps scolaire et périscolaire dans le respect de la
charte des A.T.S.E.M. et des organisations mises en place.

Concrètement :

- Tu accompagnes des jeunes enfants en matière d'accueil, d'animation, d'hygiène et de sécurité ;
- Tu aides les enfants dans l'acquisition de l'autonomie ;
- Tu accompagnes l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité ;
- Tu participes aux activités pédagogiques et assures les premiers soins sur instructions ;
- Tu assures l'hygiène et l'entretien des locaux et du matériel ;
- Tu encadres les temps périscolaires et la restauration scolaire

Compétences :

- Discrétion et patience
-Animation et encadrement de groupe
- Communication avec les différents publics
- Travail en équipe
- Sens de la bienveillance
- Dynamisme et initiative
- Capacité d'adaptation

Horaires :
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis pendant les périodes scolaires : 8h15 - 16h50 (temps scolaire, restauration scolaire, temps entretien du soir) - Conditions particulières d'exercice du métier : emploi du temps annualisé selon le calendrier scolaire. Se rajoutent les heures d'entretien effectuées pendant les vacances scolaires + heures diverses liées à l'organisation de service et à la vie de l'école.

Pré-requis :

- Ecoute et savoir dialoguer avec les enfants
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Respect de la charte des ATSEM de la collectivité

Rémunération :

Rémunération statutaire selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire, prime vacances, et participation de l'employeur à la complémentaire santé (15 €) et à la prévoyance (15 €).