Vous avez besoin de donner du sens à votre engagement professionnel ? Vous aimez le contact humain et voulez vous sentir utile ?
Rejoignez notre équipe de super intervenants ACAP !
Depuis plus de 28 ans, notre volonté est de faciliter le maintien à domicile. L'ACAP, ce sont 390 collaborateurs et 6 agences de proximité réparties sur les départements des Alpes-Maritimes, des Bouches-du-Rhône et du Var.
Un métier d'avenir
Aujourd'hui, vieillir n'est pas une fatalité et ne représente plus un obstacle grâce à l'implication de nos intervenants à domicile. Nos équipes jouent un rôle essentiel auprès de notre public et nous le savons mieux que personne. C'est pour cela que nous recrutons les meilleurs profils et avons pour mots d'ordre bienveillance, respect de nos collaborateurs et bientraitance de nos bénéficiaires.
Vous avez des valeurs ? Vous êtes à la recherche d'engagement ? Au sein d'une équipe dynamique, venez construire avec nous l'ACAP de demain !
Les 3 commandements de l'intervenant à domicile *selon l'expérience et la qualification pour l'aide humaine*
- Accompagnement dans les activités quotidiennes : Entretien du logement et du linge, préparation des repas, courses et aide administrative
- Accompagnement dans les actes essentiels de la vie courante : aide à la prise de repas, aide aux déplacements, aide à la toilette.
- Accompagnement dans les activités de la vie sociale et relationnelle : Promenades, prise de rdv chez les professionnels de santé...
Les prérequis
Nos intervenants à domicile côtoyant régulièrement la route, le véhicule est un indispensable selon les secteurs d'interventions.
Débutant ou confirmé. Etre diplômé(e) est un +.
Bienveillance, ponctualité, discrétion et doté(e) d'un bon relationnel.
Rejoindre la Team ACAP c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une association basée sur des valeurs fortes
- Paiement des déplacements : indemnité kilométrique 0.40, prise en compte des temps de déplacement
- Une intégration adaptée
- Un Plan de formation avec développement des compétences important, 50 % du personnel formé chaque année
- Possibilité d'évolution salariale
- Possibilité de temps plein
