Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines située à St Ouen, vous jouerez un rôle de véritable relais RH sur notre site de Brive. Véritable point d'information et d'échange, vous serez l'interlocuteur de proximité pour les collaborateurs du site.
Vos missions
Sous la supervision de la RRH, vos missions seront attribuées selon vos appétences et vos compétences. Elles s'articuleront autour de la gestion du personnel :
- Administration du personnel au quotidien (gestion et mise à jour des dossiers)
- Médecine du travail : Gestion des visites médicales et des convocations
- Suivi des recrutements (gestion de 4 intérimaires)
- Suivi des arrêts maladie
- Suivi des formations obligatoires via notre système automatisé
- Suivi et vérification des variables de paie
Votre profil
Formation & Expérience :
- Diplôme de niveau Bac+2 pour les débutants et/ou une expérience significative sur un poste similaire.
Compétences techniques :
- Maîtrise impérative de la suite Microsoft (Excel, Word, Outlook).
- Aisance avec l'outil Teams
- Curiosité pour l'utilisation de l'Intelligence Artificielle dans les tâches quotidiennes.
Qualités personnelles :
- Dynamisme et fort sens de la collaboration interne.
- Personnalité assertive, capable de s'approprier ses missions et de prendre des initiatives.
Avantages et rémunération
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Tickets restaurant
- Primes proratisées en fonction de la durée du contrat
- Indemnité kilométrique (à partir de 4 km)
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
