A partir du mois du 1er décembre 2026
Un(e) assistant(e) ressources humaines
En contrat CDD, 12 mois,
Le Centre Socio-Culturel Le Pertuis est une association qui intervient sur le quartier de Mireuil. Elle est
composée de 35 salariés (28ETP). A ce titre, nous recrutons un(e) professionnel(le) pour accompagner
l'association dans des missions de gestion des ressources humaines.
I - Activités principales :
Suivi administratif des ressources humaines :
- Est en appui pour le recrutement de professionnels : Réalisation de l'offre d'emploi, suivi,
réception des candidatures, organisation des entretiens,
- Rédige les contrats de travail, prépare les documents de fin de contrat, anticipe leur évolution,
- Tient à jour les dossiers du Personnel avec l'ensemble des pièces obligatoires : procédure,
classement.
- Responsable des démarches administratives des dossiers du Personnel en cas d'absence, de
congés payés, de départ ou d'embauche,
- Gère le suivi du personnel auprès de la Médecine du Travail : prise de RDV, relances,
informations.
- Elabore le planning annuel prévisionnel des congés, veille à son suivi et son application,
- Accompagne la mise en place du plan de formation professionnelle.
II - Connaissances, savoir-être et compétences requises :
- Formation OBLIGATOIRE : BTS gestion de PME, BUT GEA.
- Capacité d'analyse, de synthèse, rédactionnelle
- Connaissance du droit du travail
- Bonne connaissance du milieu associatif
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique
- Sens de l'organisation et de l'initiative
- Ecoute et discrétion
- Respect de l'institution
- Disponibilité
- Permis B
Poste assistant(e) ressources humaines, classification selon convention collective ALISFA,
pesée 85, emploi Repère personnel administratif et financier, 19000€ brut annuel.
- 24h du lundi au vendredi
IV - Candidature à adresser : lettre de motivation + CV, à Monsieur Le Président, Centre Socio-Culturel
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
