À propos du poste :
Dans le cadre de sa croissance et afin d'accompagner le développement du groupe, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH - Administration du personnel (à mi-temps ou 2/3 temps) pour une entreprise industrielle implantée dans le bassin Redonnais de 70 salariés.
Vos missions :
Gestion administrative du personnel :
Participer à la réalisation, à la mise à jour et au classement des documents liés à la vie du salarié (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel).
Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs : préparation des documents d'embauche, constitution des dossiers administratifs, établissement des soldes de tout compte.
Suivre les affiliations et mises à jour des dossiers de mutuelle et autres organismes partenaires.
Répondre aux demandes courantes des collaborateurs en lien avec l'administration du personnel
Paie :
Assurer la collecte des données de paie, les saisir sur SILAE et les vérifier en lien avec le prestataire de paie.
Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail
Formation :
Organiser les formations en lien avec les différents organismes de formation
Faire le lien avec l'OPCO
Le profil recherché :
Bac +2 /+3 RH ou gestion de la paie
Une première expérience sur un poste similaire en PME Industrielle
Rigoureux(se), méthodique, organisé(e)
Discrétion et confidentialité
Code ROME : M1501
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
