Le/la Chargé(e) de Prévention et Ergonomie contribue à la préservation de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés.
Il/elle accompagne les équipes et les managers dans l'identification, l'évaluation et la prévention des risques professionnels, avec une attention particulière portée aux risques ergonomiques, aux troubles musculosquelettiques (TMS), aux situations de travail à risque et à l'amélioration des conditions de travail.
Il/elle participe à la définition et au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et contribue au développement d'une culture de prévention au sein de l'organisation.
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du programme annuel de prévention.
Identifier et analyser les risques professionnels présents dans les différents environnements de travail.
Participer à l'actualisation de l'évaluation des risques professionnels et du DUERP.
Proposer et suivre des actions correctives et préventives.
Ergonomie et amélioration des situations de travail
Réaliser des analyses ergonomiques des postes et situations de travail.
Identifier les facteurs de risques liés aux postures, gestes répétitifs, manutentions, efforts physiques et contraintes organisationnelles.
Prévenir les TMS et contribuer à la réduction de leur apparition ou de leur aggravation.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation à la prévention des risques professionnels.
Organiser des formations ou ateliers sur les thèmes de l'ergonomie, des TMS, des gestes et postures et de la prévention des risques.
Code ROME : M1412
L'ergonome contribue à concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et d'usage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre.
Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systèmes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration)
Conduit des analyses de terrain visant à prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes
Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail
Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concrète, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection