RESPONSABILITÉS :
La mission s'inscrit dans le cadre d'un programme de recherche participative (communauté mixte de recherche) financée par l'IRESP. L'objet de cette recherche porte sur les raisons de l'abandon par des pair-aidants de leur pratique (Quel que soit leur statut : bénévole, salarié, libéral, voire même informel).
Elle consiste :
1. Etablir une recension de la littérature scientifique et de la littérature grise sur l'abandon de la pratique de la pair-aidance
2. Contribuer à l'enquête exploratoire en cours
3. Rédiger un rapport analytique articulant les résultats de la recension de la littérature et de l'enquête exploratoire
PROFIL RECHERCHÉ :
- Titulaire d'un doctorat en sciences humaines et sociales
- Aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude au travail avec des citoyens non formés aux exigences et aux méthodes de la recherche scientifique
- Être autonome et rigoureux
- Capacités d'écriture et de synthèse
- Capacités à mettre en œuvre une recension de la littérature scientifique
- Capacités à mener des entretiens de collecte de données
- Connaissances et expérience dans les domaines des politiques de santé et du handicap.
- Connaissance de la sociologie du handicap et de la santé
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 29 septembre 2026
- Entretiens prévus début octobre
- Poste à pourvoir à compter du 19 octobre 2026
Poste de catégorie A :
- Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 11 mois
- Poste à 50%
Rémunération brute mensuelle applicable : 1026€ à 1444€ selon expérience
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Code ROME : M1502
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai