Description

Vous alimentez en continu nos recrutements de conseillers commerciaux terrain BtoC, BtoB et de managers d'équipe.

Recherche de candidats :

- Publier les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux (HelloWork, LinkedIn, France Travail.)
- Rechercher activement des profils dans les CVthèques

Présélection et planification des entretiens :

- Trier les candidatures selon les critères définis
- Contacter les candidats retenus par téléphone pour vérifier leur intérêt et leurs disponibilités
- Planifier les entretiens dans l'agenda de la Responsable RH
- Envoyer les convocations, confirmer les rendez-vous et relancer la veille pour limiter les absences

Suivi et reporting :

- Tenir à jour le tableau de suivi des candidatures
- Suivre les indicateurs clés pour atteindre les objectifs

Un poste évolutif :

- Ce poste est le point de départ d'un parcours au sein du pôle RH. Selon vos résultats et les besoins de l'entreprise, il pourra évoluer :
- En responsabilités : conduite des premiers entretiens, participation aux sessions de recrutement, suivi de l'intégration des nouvelles recrues
- En périmètre : prise en charge de tâches administratives RH et back office
- En temps de travail : passage possible à temps plein
- En intitulé : évolution vers un poste de Chargé(e) de recrutement

Le profil recherché :

Formation et expérience :

- Formation en RH, commerce ou communication (Bac+2 minimum), ou alternance
- Une première expérience en recrutement, sourcing ou relation client est un plus
- Débutant(e) motivé(e) accepté(e) : nous assurons la formation

Compétences :

- Aisance au téléphone et à l'écrit
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des jobboards
- À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Sheets)

Qualités:

- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome
- Persévérant(e) et orienté(e) résultats
- Curieux(se), avec l'envie d'apprendre et d'évoluer