Sous la responsabilité du DRH, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines réalise l'ensemble des missions inhérentes à l'Administration du personnel et le Développement des collaborateurs.
A ce titre, ses principales missions sont :
Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
Assurer le suivi de la gestion des temps
Préparer les Eléments Variable de Paie et assurer le lien avec le prestataire en charge
Contribuer au respect du code du travail, la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise et du règlement intérieur en lien avec les responsables opérationnels et la DRH
Assurer le suivi des visites médicales, organiser les rendez-vous
Le cas échéant, déclarer et suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE
Répondre aux questions des collaborateurs, remonter à la DRH les éventuels points sensibles
Mettre à jour les indicateurs mensuels RH : ETP, absentéisme, accidents du travail, turnover, etc.
Développement RH :
Préparer et mettre en œuvre les campagnes d'entretiens annuels, accompagner les managers et les collaborateurs dans la préparation et la réalisation
Elaborer, valoriser et mettre en œuvre le plan de formation: recueil des besoins exprimés via les entretiens annuels, recherches d'organismes, organisation logistique et administrative des formations, établissement des demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi d'avancement et reporting.
Pour ce poste, il est prévu un temps de travail de 25h/semaine, idéalement à répartir sur les 5 jours ouvrés de la semaine.
