Si vous êtes à l'aise pour passer de l'opérationnel à la structuration et que vous aimez accompagner les organisations autant que les personnes, ce poste est fait pour vous.
Dans le cadre d'une phase de développement de notre adhérent - groupe d'une trentaine de salariés - nous recrutons un(e) Chargé.e Ressources Humaines confirmé.e afin de gérer le quotidien RH et de poursuivre la structuration progressive de la fonction RH.
Ce poste est proposé en temps partiel 3 jours par semaine.
En lien direct avec la Direction, en autonomie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et l'évolution des pratiques RH du groupe.
Vos principales responsabilités :
- Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes, notamment à Paris (1 jour/semaine).
- Ajuster les actions RH au plus près des besoins réels de l'organisation et des collaborateurs.
- Gérer et traiter de A à Z les situations RH du quotidien (administration du personnel, suivi administratif RH, préparation des éléments variables de paie, juridique social...).
- Piloter les recrutements : définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration.
- Structurer et améliorer les processus RH (onboarding, suivi des collaborateurs, communication interne).
- Contribuer à l'animation de la vie d'équipe et au renforcement du lien collectif.Vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste, vous connaissez les environnements PME à taille humaine.
Vous êtes :
- Autonome et pragmatique ;
- À l'écoute et proche du terrain ;
- Capable de gérer des situations variées avec discernement ;
- À l'aise aussi bien dans le traitement opérationnel que dans la structuration de projets RH ;
- Animé(e) par l'envie de construire et d'améliorer.
Pourquoi rejoindre notre adhérent ?
- Une proximité directe avec la Direction ;
- Une fonction RH à développer et à structurer progressivement ;
- Une organisation en développement ;
- En fonction de votre temps de travail choisi, nous pourrons compléter temps de travail par une mise à disposition complémentaire.
Code ROME : M1508
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
Identifie et évalue les compétences des salariés
Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié
Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés
Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines
Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH