Le SAJ DINAMO L'ETAPE accueille des adultes âgés de 18 à 40 ans porteurs de troubles du neurodéveloppement (TND). Il propose en journée des activités visant le développement ou le maintien des acquis et de l'autonomie avec une visée d'inclusion sociale.
Sous l'autorité de la directrice d'établissement, vous assurez un relais entre la direction et l'équipe. Vos principales missions :
- Encadrer et manager l'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, gestion des ressources humaines de proximité.),
- Participer au pilotage de l'ESSMS (projet d'établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien.),
- Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d'admission, suivi des usagers et de sortie, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.),
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien, tâches administratives en lien avec les bénéficiaires.).
Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre aptitude à la communication professionnelle et à la régulation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun.
- Un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS.
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Leadership
- Bases solides en techniques de management
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités d'écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Capacité à gérer les situations de crise
Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 1er juillet 2026 à l'attention de la RRH Mme TREMBLET Elodie, recrutement@lespep01.org. Un entretien pour les candidats sélectionnés aura lieu le 16 ou le 22 juillet matin.
