Vous souhaitez intégrer une équipe de conseillers carrière pour une mission stimulante ?
Votre Mission :
En tant que Conseiller Carrière, vous serez le moteur qui propulse nos bénéficiaires vers leur nouveau défi professionnel. Grâce à des entretiens individuels et des sessions collectives dynamiques, vous les accompagnerez dans leur recherche active d'emploi en utilisant une méthodologie innovante.
Votre objectif ?
Les outiller pour :
Renforcer leurs techniques et stratégies de retour à l'emploi
Les confronter au marché du travail actuel
Les guider dans une recherche intensive et ciblée d'emploi en mode coaching
Le poste nécessite également un bon sens sens relationnel et une excellente capacité d'animation d'ateliers pour notre client.
Votre Profil :
Expérience confirmée : 3 ans obligatoire d'expérience dans l'accompagnement, notamment de cadres, en orientation et en insertion professionnelle (si diplôme inférieur à BAC+2, expérience professionnelle de 5 ans souhaitée).
Expertise du marché local : Une connaissance approfondie du marché du travail des cadres dans votre secteur incluant les tendances, les évolutions sectorielles, et les attentes des employeurs.
Compétences en animation : Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'animation de groupes, y compris en distanciel.
Adaptabilité et personnalisation : Capacité à adapter votre accompagnement aux besoins spécifiques de chaque cadre, en offrant un soutien sur mesure.
Aisance numérique : maîtrise de l'environnement digital et des outils numériques.
Contrat : CDD de 3 mois à temps partiel (40h/mois) à compter de Septembre 2026
Code ROME : M1508
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
Identifie et évalue les compétences des salariés
Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié
Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés
Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines
Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH